为深入实施“人才强市”战略，推进优秀人才重点服务工业经济高质量发展，2025年持续开展事业单位“招硕引博”工作。现将有关事项公告如下：

一、引进对象

主要面向全国高校全日制硕士及以上研究生，含应往届毕业生（本科阶段需为通过普通高等学校招生全国统一考试录取进入本科专业）。留学回国人员必须为2025年QS世界大学排名前300位学校硕士研究生。

二、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.博士研究生年龄不超过40周岁（1985年1月1日及以后出生），硕士研究生年龄不超过35周岁（1990年1月1日及以后出生）。

7.具备岗位所需的其他条件。

（二）具体条件

招聘岗位具体条件详见《洪湖市2025年事业单位“招硕引博”岗位计划表》（见附件）。

（三）以下人员不能应聘

1.现役军人；

2.高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

6.荆州市内（含县市区）党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员；

7.法律法规规定的其他情形。

三、引进方式及程序

（一）引进方式。根据岗位和专业特点，通过资格审查、笔试、面试、考察等形式确定。

（二）主要程序

1.发布公告。在荆州人事考试网（http://www.jzrsks.cn）查询。网上报名之后的各个环节的具体事项以洪湖市人民政府网（http://www.honghu.gov.cn）发布为准。

2.网上报名、资格初审。报名人员需登录荆州人事考试网进行网上报名。报名时间自2025年2月10日9：00起，截止2025年3月10日17：00。本次考试实行网上同步资格初审，请考生及时查看资格初审结果，资格初审不合格考生可完善信息后重报或改报其他符合条件的岗位。3月10日17：00报名系统关闭后，资格初审不合格人员将无法改报。报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，只能选择一个岗位报名，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片（20KB以下，不上传照片将不予审核），系统自动生成《报名登记表》。如考生报名实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。报名资格条件由用人单位或用人单位的主管部门负责解释。考生对报考条件若有疑问，可拨打用人单位电话咨询（电话号码详见《岗位计划表》）。

3.笔试。笔试按照教育类、卫生类、综合类三类设考，根据不同招聘岗位特点组织不同类型的命题。考试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》。具体笔试时间、地点以洪湖市人民政府网发布的笔试公告为准。

本次人才引进笔试不设开考比例，笔试结束后，根据题本难易程度、考生成绩分布等情况，划定最低合格分数线，笔试成绩及最低合格分数线将在洪湖市人民政府网上公告。没有达到最低合格分数线的考生不得进入下一招聘环节，对达到笔试合格线人数与岗位招聘计划数比例小于1:1的岗位，取消或核减相应岗位招聘计划。

博士研究生免笔试环节，采取直接考核的方式引进，用人单位与博士研究生双方经面谈无异议后，进入体检与考察环节。

4.资格复审。资格复审对象为达到笔试最低合格分数线的考生。时间为3月21日至3月23日，工作时间为：上午8:30—12:00，下午14:30—17:30，资格复审地点在市人社局（洪湖市文泉东路53号）9楼会议室。由主管部门会同用人单位对资格初审合格人员进行资格复审，参加资格复审需提供下列材料：

（1）《报名登记表》原件（在报名系统内打印）；

（2）身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件（暂未领取到毕业证、学位证的应届毕业生提交学校出具的本年度可正常毕业的相关证明材料原件；留学回国人员，还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书原件及复印件）；

（3）非荆州市内在职公务员（含参照公务员法管理人员）报考的，须经本人所在单位同意；事业单位在编人员报考的，须经本人所在单位及主管部门同意。以上人员均须提供同意报名的书面证明材料，并在材料中说明服务期情况；

（4）报考岗位要求的资格证书、工作经历等其它证明材料原件及复印件。

以上材料均一式一份。资料不全、不合规范的人员不得进入面试环节。报名人员可于3月29日9：00后登录洪湖市人民政府网查询资格复审结果。

资格审查贯穿于本次事业单位人才引进招聘全过程，一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定者将取消其聘用资格，并保留追究法律责任的权利。

5.面试。面试不设开考比例，笔试达到最低合格分数线且资格复审合格的考生可进入面试环节。面试一般采取结构化面试方式进行，实行80分的最低分数线控制，面试成绩达不到最低分数线者，不能聘用。具体面试时间、地点以洪湖市人民政府网发布的面试公告为准。

6.考试成绩计算。

（1）计分方法。笔试、面试成绩折合成百分制后，分别按50%的权重计入总成绩。考生总成绩计算公式为：考生总成绩＝笔试成绩*50%+面试成绩*50%。

（2）排名规则。考生笔试成绩按岗位依得分由高到低排名，笔试成绩相同的，并列排名。考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试和面试成绩均相同时，组织面试加试。

7.体检。博士研究生直接进入体检程序，且不占用考察人选名额。硕士研究生根据招聘岗位计划，按照总成绩高低，按1:1的比例确定体检对象。体检在规定时间和指定医院，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定执行，费用由市财政负担。体检不合格者或放弃参加体检者，依据该岗位人员考试成绩依次递补，如没有人员递补，取消该岗位招聘计划。具体时间地点另行通知。

8.考察。根据考生体检情况，确定考察对象。考察突出德才素质，主要内容包括思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、个人征信、遵纪守法、职位匹配等情况，并调阅个人人事档案。考察中发现有关材料主要信息不实、不符合报考资格条件的，取消资格，并参照体检环节递补方式进行递补。博士单独考察。考察方案另定，具体时间另行通知。

9.公示和聘用。

（1）对考察合格人员在洪湖市人民政府网站公示，公示时间为7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，予以聘用。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用。

（2）市人社局、市委编办、各用人单位分别按程序为引进人才签订用人协议和办理相关手续。所有应届毕业生必须在2025年取得相应学历学位（硕士2025年7月31日前，博士2025年12月31日前），否则取消聘用。

四、政策待遇

（一）引进人才为事业编制，统一配置到市人社局公共就业和人才服务中心，由市委人才办统一管理。市委人才办根据全市各地各单位人才专业需求情况统一调配使用。

（二）引进人才在我市最低服务期为3年，需与市委人才办、用人单位签订服务年限协议。服务年限从聘用之日起计算。用人单位和人才本人不得私自调动或变换单位。服务期内由市委组织部、市委人才办进行跟踪管理和培养，对表现突出和优秀的，可以按干部提拔任用规定程序，优先提拔使用。

（三）按照事业单位岗位管理的相关规定，具有与招聘岗位相应的副高或中级、初级专业技术任职资格的，分别聘用在专技7级、10级、11级岗位工作并享受相应的岗位待遇；尚未取得相应专业技术任职资格（非“以考代评”类）的，以专技10级岗位引进博士研究生，以专技11级岗位引进硕士研究生。以9级管理岗位引进的博士研究生、硕士研究生，分别优先推荐晋升7级或8级职员。

（四）在服务期内，除正常工资津补贴外，博士研究生由市财政给予10万元（每年2万元）安家补助及每年3.6万元人才补贴；硕士研究生由市财政每年给予1.2万元人才补贴。在此基础上，调配到乡镇（新滩、府场、曹市）工作的博士、硕士研究生，每人每月由用人单位给予2000元人才补贴配套。服务期内，在洪湖城区工作的研究生，本人（包括配偶、未成年子女）无自有住房的，可申请免租金入住市“人才公寓”。如房源不足时，按照博士研究生每人每月800元，硕士研究生每人每月600元的标准为引进人才发放租房补贴，租房补贴由市财政全额保障。在乡镇工作的研究生，住房由用人单位保障。引进的研究生人才，享受的人才津贴及住房待遇年限均为3年。

（五）引进人才子女在我市学校就读，由市教育局优先安排。配偶愿意在洪湖就业的，由用人单位协商有关部门在职责范围内对口予以协调。按政策主动为引进人才办理养老、医疗等社会保险，并每年定期开展健康体检、走访慰问等活动。

（六）引进的研究生人才，优先推荐评聘专业技术职称和职务；取得发明专利或科研成果的，优先推荐参评国家、省、市有关科技奖项。优先推荐参加国家级、省级突出贡献中青年专家和国务院特殊津贴，省、市政府专项津贴评选；优先推荐当选人大代表、政协委员；工作业绩突出的，优先推荐为洪湖市各类人才奖项候选人。

五、其他事项

（一）资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等各个环节的具体事项，均通过洪湖市人民政府网向社会及时公告。

（二）聘用名单在网上公布后或聘用通知下发后，受聘人员应按规定时间报到，如有特殊情况需改派的应按有关规定办理。

（三）本次招引工作不委托任何机构举办培训班。

公告中有关人才引进激励政策由市委人才办（咨询电话：0716—2211892）负责解释；招聘政策口径由市人社局（咨询电话：0716—2216865）负责解释；《岗位计划表》（附件）中所列内容由招聘单位负责解释。

六、组织领导

市委人才工作领导小组统筹指导本次事业单位人才引进工作，市委人才办负责牵头组织和协调，市人社局负责具体实施招聘工作，市委编办负责落实引进人才事业编制，市财政局负责财政资金保障，各用人单位负责配合做好人才招聘工作。

中共洪湖市委人才工作领导小组办公室

洪湖市人力资源和社会保障局

2024年12月31日

相关附件下载

洪湖市2025年”招硕引博“岗位表.xlsx

微信小程序暂时不支持直接下载附件，可关注公众号“医护知音校园招聘”领取

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.jzrsks.cn/zwgk/zygg/202412/t20241230_980174.shtml