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公司开除员工赔偿方式是怎样的

2025-06-05

一、公司开除员工赔偿方式是怎样的 1.公司开除员工的赔偿主要看《劳动合同法》。违法解除时,员工能要经济赔偿金,是经济补偿的两倍。按工作年限算,满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年,不满半年给半个月工资。 2.若因员工严重违规等合法理由开除,... 查看详情 》

被解聘单位赔款的标准是多少

2025-06-05

一、被解聘单位赔款的标准是多少 1.解聘单位赔款标准受多种因素左右。单位违法解聘时,要给劳动者经济赔偿金,按工作年限算,每满一年给两个月工资,满六年以上不满一年按一年计,不满六个月给一个月工资。 2.要是因劳动者自身原因,像严重违反单位规章等被... 查看详情 》

厂里不让离职一直让下早班怎么办

2025-06-05

一、厂里不让离职一直让下早班怎么办 1.倘若工厂不准离职,还老是安排早班,这或许意味着用人单位违背了劳动合同法。 2.依照法律来讲,劳动者拥有自主离职的权力。不过呢,得提前一定时间告知用人单位。通常在试用期要提前3天通知,正式入职后则需提前30... 查看详情 》

没签合同雇佣会有什么后果

2025-06-05

一、没签合同雇佣会有什么后果 1.双方权益难有保障:没签合同,像工作的具体内容、期限以及薪酬待遇等重要方面,都没明确说好。要是出了纠纷,到底双方的权利和义务是啥,就不好确定。 2.劳动者维权不易:要是遇到欠工资或者工伤这类事,劳动者要拿出存在雇... 查看详情 》

劳动合同违约金赔偿如何计算

2025-06-05

一、劳动合同违约金赔偿如何计算 1.劳动合同违约金多依合同约定来算。通常,违约金数额上限为用人单位培训费用,且不能超服务期未履行部分应摊培训费。 2.若劳动者违反竞业限制约定,违约金数额由双方约定,但不能超用人单位因违约行为遭的实际损失。 3.... 查看详情 》

企业违反试用期规定要承担什么法律责任

2025-06-05

一、企业违反试用期规定要承担什么法律责任 企业若违反试用期规定,需承担多种法律责任。其一,劳动者能让企业按试用期工资标准付赔偿金,若工资约定不合理,差额部分得补足。其二,劳动者可解除合同并获经济补偿,按工作年限,每年支付一个月工资。其三,企业可... 查看详情 》

不给加班费能和单位解除劳动合同吗

2025-06-05

一、不给加班费能和单位解除劳动合同吗 1.通常来讲,倘若用人单位未依照法律规定支付加班费,劳动者便可凭借此缘由解除劳动合同,并且要求用人单位给予经济补偿。 2.依据《劳动合同法》,要是用人单位未能及时且足额地支付劳动报酬,劳动者就能够解除劳动合... 查看详情 》

2025年合同到期不续签的赔偿标准是多少

2025-06-05

一、2025年合同到期不续签的赔偿标准是多少 1.劳动合同到期不续签时,用人单位要给劳动者经济补偿。 按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。 满六年不足一年按一年计,不满六个月给半个月工资。 2.像劳动者在单位干了3年5个月,用人单... 查看详情 》

劳动合同到期员工拖着不签会怎样处理

2025-06-05

一、劳动合同到期员工拖着不签会怎样处理 1.用人单位得赶紧以书面形式告知员工,让劳动关系终止掉,这样能防止出现那种实际上的劳动关系。 2.要是因为员工不签合同,让用人单位遭受了损失,那用人单位就可以让员工承担赔偿责任,像招新员工顶替的费用之类的... 查看详情 》

用人单位劳动合同欺诈的认定条件是什么

2025-06-05

一、用人单位劳动合同欺诈的认定条件是什么 1.存在欺诈行为:用人单位有意把工作条件、薪酬待遇等关键信息给藏着掖着或故意扭曲,让劳动者在不知情的情况下签劳动合同。 2.主观有故意:用人单位心里清楚自己的行为会让劳动者产生错误想法,从而促使他们签合... 查看详情 》

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