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公司歪曲事实污蔑员工开除有赔偿吗

2025-06-05

一、公司歪曲事实污蔑员工开除有赔偿吗 1.若公司因歪曲事实污蔑员工而开除,大概率需给予赔偿。此乃违法解除劳动合同之状况。 2.依《劳动合同法》,用人单位违该法解除或终止劳动合同,劳动者愿继续履行,单位应继续;不愿或合同已无法继续履行,单位需按第... 查看详情 》

劳动争议起诉时间是多久

2025-06-05

一、劳动争议起诉时间是多久 1.劳动争议起诉时间通常是一年,从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之时开始算。 2.劳动关系存续期间,若因拖欠劳动报酬起争议,劳动者申请仲裁不受首条规定的仲裁时效期间限制。 3.劳动关系终止后,应自终止之日起一年内... 查看详情 》

哺乳期不服从岗位调动会怎样处理

2025-06-05

一、哺乳期不服从岗位调动会怎样处理 1.哺乳期女职工受特殊保护,此阶段用人单位不可随意调动其岗位。若擅自调动,用人单位可能面临违法风险。 2.法律规定,用人单位需在哺乳期为女职工提供合适岗位,以维护其合法权益。若女职工因自身原因无法适应原岗或新... 查看详情 》

老板不支付加班费员工该如何维权

2025-06-05

一、老板不支付加班费员工该如何维权 1.注重证据留存:搜集加班相关证据,像考勤记录这类,还有加班通知以及工作邮件等,以此来证实加班这一事实。 2.主动与老板交流:试着和老板谈谈,要求其支付加班费,清楚地向老板说明法律规定以及自身应有的权益。 3... 查看详情 》

辞职年假不给去哪里申诉

2025-06-05

一、辞职年假不给去哪里申诉 1.若辞职后年假未获,可向本地劳动监察部门申诉。劳动监察部门肩负监督用人单位遵循劳动法规之责。你需备好工作相关证据,像劳动合同、考勤记录等,以此证明自身享有年假却未被给予。 2.向劳动监察部门申诉时,要清晰阐述事情始... 查看详情 》

冷静期到期能晚10天吗

2025-06-05

一、冷静期到期能晚10天吗 冷静期制度主要在消费者权益保护等领域适用,规定有明确期限,不可随意晚于规定时间。超出期限会致权利义务变更或丧失。 具体情况依不同法律法规和合同约定而定,若法律允许经协商等方式在特定条件下延长冷静期且双方一致,可晚10天... 查看详情 》

应休未休年休假有什么补偿规定

2025-06-05

一、应休未休年休假有什么补偿规定 1.用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数不足时,需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。 日工资收入通过职工月工资除以月计薪天数(21.75天)折算。 2.要注意,这里的300%工资报酬已包含用... 查看详情 》

单位不让职工休年休假怎么办

2025-06-05

一、单位不让职工休年休假怎么办 1.单位不让职工休年休假属于违法行为,这是有明确法律规定的哦。单位得保证职工能享受年休假呢。要是工作确实需要没法安排,经职工同意可不安排,但得按日工资300%支付报酬。 2.职工可以找单位商量安排年休假呀,要是商... 查看详情 》

赔偿不满一年的怎么计算

2025-06-05

一、赔偿不满一年的怎么计算 1.计算经济补偿时,不满一年的一般按实际工作月数来算。 经济补偿标准是每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。 2.比如劳动者工作8个月,经济补偿就是半个月工资;工作11个月,按一年... 查看详情 》

仲裁工龄怎么计算

2025-06-05

一、仲裁工龄怎么计算 仲裁工龄的计算依据通常是劳动者在用人单位的工作年限。从劳动者开始在该单位工作之日起算,像试用期等期间也包含在内。 要是劳动者在多个单位工作,且各单位间劳动关系有连续性,那一般得把在各单位的工作年限合并起来算。 要是因为用人... 查看详情 》

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